Specjalista ds. elektrycznych

Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o. poszukuje odpowiednich kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. elektrycznych

Oczekiwania:

• Wykształcenie min. średnie (techniczne, elektryczne)
• Minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe.
• Uprawnienia SEP do pracy przy urządzeniach, instalacjach i sieciach o napięciu znamionowym powyżej 1 kV
• Uprawnienia SEP do pracy przy zespołach prądotwórczych o mocy powyżej 50 kW
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej, w tym schematów elektrycznych
• Znajomość podstawowych zagadnień systemów automatyki
• Umiejętność obsługi komputera.

• Znajomość środowiska MS Office,
• Prawo jazdy kat. B,
• Wysoka motywacja do pracy,
• Chęć rozwoju.
• Odporność na stres

• Bardzo dobra organizacja czasu pracy
• Mile widziana poparta doświadczeniem znajomość systemów automatyki budynkowej,

Zakres głównych zadań na stanowisku:

• Organizowanie pracy Konserwatorom ds. Elektrycznych i ds. Mechanicznych,
• Zapewnienie ciągłości dostaw energii elektrycznej 
• Utrzymanie sprawności oświetlenia lotniskowego, agregatów prądotwórczych buforujących dostawę energii elektrycznej , zasilaczy UPS oraz działania klimatyzacji,
• Współpraca techniczno-ruchowa z Zakładami Energetycznymi w zakresie technicznych warunków zasilania lotniska,
• Prowadzenie rejestru awarii,
• Prowadzenie wymaganej przepisami i instrukcjami wewnętrznymi dokumentacji technicznej i techniczno-ruchowej,
• Planowanie, nadzór i kontrola zakupów potrzebnych materiałów i części zamiennych
• Planowanie remontów i prac adaptacyjnych,
• Prowadzenie bieżących przeglądów i napraw infrastruktury w zakresie prac elektrycznych i automatyki,
• Obsługa oraz rozliczanie zużytej energii oraz jej kosztów,

• Prowadzenie ewidencji i zestawień dotyczących nadzoru technicznego nad obiektami praz pomieszczeniami Spółki,
• Obsługa oraz odczyty stanów liczników zużytej energii i wody, ścieków oraz ich rozliczanie na jednostki organizacyjne oraz dzierżawców  na terenie zarządzanym przez Spółkę.
   

Oferujemy:

• zatrudnienie na podstawie  umowy o pracę,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• przyjazną atmosferę w pracy,
• opiekę medyczną.

Termin składania ofert do dnia 18.07.2025 r.

List motywacyjny oraz CV z dopiskiem: „dotyczy oferty – Specjalista ds. elektrycznych” prosimy przesłać na adres: Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o., 05-102 Nowy Dwór Mazowiecki, ul. Gen. Wiktora Thommee 1a lub adres e-mail: [email protected]; albo dostarczyć osobiście do siedziby firmy.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty w procesie rekrutacji. Na aplikacji prosimy o dopisanie klauzuli zgody:

„Na podstawie art. 7 ust. 1 RODO oświadczam, iż wyrażam zgodę na przetwarzanie przez administratora, którym jest Spółka Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Generała Wiktora Thommee 1A, 05-102 Nowy Dwór Mazowiecki, moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procedury rekrutacji na stanowisko-Specjalista ds. elektrycznych.

Powyższa zgoda została wyrażona dobrowolnie zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO.

KLAUZULA INFORMACYJNA

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), informuję, iż:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka Mazowiecki Port Lotniczy Warszawa-Modlin Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Generała Wiktora Thommee 1A, 05-102 Nowy Dwór Mazowiecki;

2) dane kontaktowe inspektora ochrony danych: email: [email protected];

3) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu:

a)         oceny Pani/Pana kwalifikacji do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje;

b)         oceny Pani/Pana zdolności i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan aplikuje;

c)         wyboru odpowiedniej osoby do pracy w Spółce.

4) Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana  danych osobowych jest:

a)         przepis prawa (art. 221 § 1 kodeksu pracy) i przetwarzanie potrzebne do zawarcia umowy o pracę – w zakresie następujących danych: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia;

b)         Pani/Pana zgoda na przetwarzanie

c)         danych przekazanych w CV i w liście motywacyjnym, jeżeli przekaże Pani/Pana  Spółce dane inne niż określone w art. 221 § 1 kodeksu pracy, na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO;

d)        uzasadniony interes Spółki – w zakresie danych zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mamy uzasadniony interes w tym, aby sprawdzić Pani/Pana umiejętności i zdolności – jest to nam potrzebne do oceny, czy jest Pani/Pan odpowiednią osobą na stanowisko, na które rekrutujemy zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f RODO;

5) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych mogą być firmy informatyczne wspomagające administratora, dostawcy usług prawnych i doradczych, firmy kurierskie i pocztowe. Takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z nami i tylko zgodnie z naszymi poleceniami;

6) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej;

7) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres do 3 miesięcy od momentu zatrudnienia kandydata do pracy;

8) posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, posiada Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

9) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

10) podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest warunkiem rozpatrywania Pani/Pana CV i listu motywacyjnego;

11) Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.